株式会社トヨタレンタリース新千葉は、社員が仕事と子育てを両立させ、安心して働き続けることができる雇用環境を整備するとともに、次世代育成支援対策を推進するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定します。

2026 年（令和8年）4月1日 〜 2031年（令和13年）3月31日

・常時雇用する労働者数：317名
　（うち有期雇用労働者：14名）
・男性労働者：213名
・女性労働者：104名

【目標 ①】育児休業等の取得促進
・男性の育児休業取得率を30%以上とする

【目標 ②】働き方の見直し
・25〜39歳のフルタイム労働者の時間外労働・休日労働の合計を月45時間以内とする

① 育児休業・両立支援制度の充実

・育児休業制度・短時間勤務制度の周知と利用促進
・男性の育児目的の休暇取得推進
・育児休業後に円滑に職場復帰できる体制整備
・育児休業中・短時間勤務利用中の代替要員確保や業務体制の見直し

② 子育て中の社員が働きやすい環境整備

・小学校就学後の子を養育する社員への所定外労働制限
・短時間勤務制度、フレックスタイム制等の活用
・勤務時間・勤務地に関する柔軟な配慮
・子の看護休暇を時間単位で取得できる制度の導入

③ 女性活躍・キャリア形成支援

・若手女性社員を対象とした、出産・子育てとキャリア形成に関する研修
・社内ロールモデルと女性社員をつなぐメンター制度
・職域拡大や管理職候補となる女性社員への研修
・管理職向けの、両立支援と公正な人事評価に関する研修

④ 働き方改革・意識改革

・時間外労働・休日労働の削減
・年次有給休暇の取得促進
・固定的な性別役割分担意識の是正に向けた情報提供・研修

⑤ その他の取組

・各種法定制度（育児休業給付、産前産後休業等）の周知
・出産・育児等による退職者の再雇用制度
・不妊治療を受ける社員への配慮
・地域における子育て支援・次世代育成への協力